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求新求变求突破,中心培训工作赢得学员高度赞誉

为了把大庆精神大庆传统再学习再教育再实践落到实处,促进培训工作上水平、创品牌,开发系党支部积极行动起来,积极查找以往培训教学澳门葡京官网工作中的不足,积极探索,努力求新求变求突破,把澳门葡京官网高技能人才培训打造成品牌培训项目。

在11月、12月期间,开发系承担了大庆澳门葡京官网高技能人才素质提升培训工作,第一期五个工种(5个班)、第二期四个工种(4个班)。这类素质提升培训,开发系每年都承办,但是以前都是老套路,延续老方式、旧习惯,影响培训效果,学员学习的积极性和主动性不够。为了突破培训思维定势,开发系领导班子组织相关人员认真研讨积极寻求改变,抬高工作起点,努力把这类培训项目打造成澳门葡京官网内部过得硬的精品培训项目,让澳门葡京官网内部培训上层次、上水平。

为此,在培训项目启动之前,开发系党支部及领导班子带领各教研室积极进行筹备,采取多种方式做好培训前的准备工作。一是组织培训经验交流会,由集团企业培训项目的品牌班主任王新龙做经验分享,方法传授,改变大家的传统思维模式,提升全体参与培训澳门葡京官网人员的综合素质;二是召开专项工作部署会议,首次实行总班主任澳门葡京官网方式,配备总班主任全面协调策划澳门葡京官网模式,每个培训班再配备教学班主任、澳门葡京官网班主任,增强培训澳门葡京官网力度;三是抓好培训效果反馈,在培训班中期召开总结推进会,各教学班主任对任课教师授课情况、备课情况、教学评价、学员成果汇报布置进展情况、课程设置、教学软硬件配备等情况进行总结汇报并提出建议。各澳门葡京官网班主任对学员出勤、学员考核、学员好人好事、学员课前热身等情况进行汇报并提出建议;四是每期班都集中组织开班式、结业式,提要求、讲规范,表彰先进宣扬正能量。

培训澳门葡京官网方式的改变取得了非常好的培训教学效果,受到学员的好评。由于在培训班学员中开展了评优活动,每个学员都积极争先,上课认真听讲,拓展训练积极参加,下课能为学员服务,充分调动了大家的学习以及参加活动的积极性。学员们每一节课都全神贯注,每一次实际训练都争先恐后,每遇到问题都会热烈交流讨论,甚至请求老师加课,拒绝课间休息请老师继续讲课的现象经常发生。水处理班的学员杨明志说:“原来来到澳门葡京娱乐参加各种培训学习,学习方式方法过于单一枯燥,学习的理论性太强,与实际工作联系并不紧密,有时学员素质参次不齐,造成授课教师的讲课情绪不高,效果不好。而这次培训,整体学习面貌一新,教学方式新颖,收获很大。”各采油厂的学员们都表示这次培训的学习状态和以往有很大的差别,大家培训的主动性和积极性都非常高,这样的培训深受学员们的欢迎 。

采油测试培训班学员为了表达对中心所付出的努力,在12月21日向澳门葡京娱乐赠送“科学授教有方 独具匠心育才”的锦旗,以表达全体学员真诚谢意。

中心的培训工作在教育培训各项工作中占有非常大的比重,对中心的发展具有重要意义。要想增强核心竞争力,办好澳门葡京官网技能人才培训,必须树立高标准,追求高质量,不断求新求变求突破,打造一个又一个培训品牌,才能让中心的培训事业永葆活力,推动中心培训工作健康持续发展。

技培中心油气田开发系

技培中心党委宣传部

2018年12月24日

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